Unterstützer

Die folgenden Personen, Unternehmen und Organisationen unterstützen die Initiative Wirtschaftsdemokratie:

BusinessMusen Seit 2014 inspirieren Birgit Dierker und Nadja Petranovskaja als BusinessMusen die Arbeitswelt. Zusammen wissen sie, dass Begeisterung und Inspiration Erfolgsfaktoren im 21. Jahrhundert sind.
Der gut gefüllte Musenkoffer enthält sowohl probate als auch unkonventionelle Methoden und unterstützt Unternehmen und Personen dabei:

  • Neues auszuprobieren
  •  in den Dialog zu treten
  •  Ambiguitätstoleranz zu lernen
  •  umzudenken (Mindset shift)
  •  Zukunft zu gestalten
  •  in Bewegung zu kommen

Als Musen wollen wir neben Inspiration und Querdenken auch den Blick auf unsere Möglichkeiten und unser menschliches Potenzial mit in die Diskussion einbringen.

Conny Dethloff
Logbuch Reise des Verstehens
Logbuch Reise des VerstehensIch habe im Jahre 2006 erkannt, dass die Art und Weise unseres Wirtschaftens nicht funktioniert und nachhaltig ist. Ich wollte die Zusammenhänge besser verstehen und darauf einwirken. Damit habe ich mich auf meine ganz spezielle Reise des Verstehens in wirtschaftliche und ökonomische Zusammenhänge begeben, und meinen Rucksack nach und nach gepackt mit: System-, Chaos- und Erkenntnistheorie, Modellierung und zum Schluss die Kybernetik und die Philosophie im allgemeinen. Mein Wissen, das ich auf dieser Reise gewann und immer noch gewinne, kann in meinem Logbuch als auch im Buch Von einem der auszog die Wirtschaft zu verstehen: Auszüge aus dem Logbuch der Reise nachgelesen werden.
Initiative Change the World Company
Homepage
Unser Ziel und Wunsch ist es, dazu beizutragen, dass wir weltverbessernde Unternehmer werden und unsere Firmen und Organisationen auf eine Art und Weise leiten und betreiben, die dem Ganzen dient und nicht länger schadet.
Im Zuge der Initiative wollen wir gemeinsam messbare, klare, transparente Kriterien entwickeln und Unternehmer und Unternehmen dazu bewegen, sich dieser Initiative anzuschließen. Ziel ist es, weltverbessernde Organisationen zu definieren und herauszufinden, was sie ausmacht. Die Gemeinschaft der Unternehmer und Zivilgesellschaft soll sich einig werden können, was es benötigt, um als “Change the World-Company” zu gelten.
Initiative Inspiration
Homepage
Initiative Inspiration auf Facebook
Die Initiative Inspiration ist ein Zusammenschluss von Beratern, Coaches und Trainern, die die Vision teilen, das vorhandene Potential in Menschen und ihren Unternehmungen zu wecken. Unser Thema ist der Dreiklang aus Vision, Kultur und Führung. Unsere Angebote umfassen Status-Analysen, zielgerichtete Beratung zur Unternehmensentwicklung, Coaching und die Vermittlung von Lösungsoptionen als Hilfe zur Selbsthilfe.
Wir begleiten Unternehmen auf dem Weg, nachhaltig erfolgreicher zu werden, und durch sichtbare Inspiration ihr Umfeld, ihre Kunden und Investoren zu begeistern.
Initiative qualitative Marktwirtschaft – IqM
Xing-Gruppe
>Wir machen kostenlose Öffentlichkeitsarbeit für Unternehmen, die sich bereits heute durch besondere Kultur auszeichnen.
Wir diskutieren konkrete, zukunftsweisende Ideen, was heute schon unter bestimmten Umständen in bestimmten Unternehmen funktionieren könnte. „Funktionieren“ in dem Sinn: Es dient dem nachhaltigen Umgang mit „Human Resources“ (der Natur, die wir selber sind) und dem betriebswirtschaftlichen Erfolg des jeweiligen Unternehmens gleichermaßen und erzeugt Letzteren „ganz organisch“ aus Ersteren heraus. Also:
Durch gute Beziehungskultur und ungehemmten Wissensfluss im Unternehmen zum Erfolg!
Der Fokus liegt auf der folgenden Annahme: Nachhaltiger Erfolg entsteht durch produktive Zusammenarbeit im Unternehmen. Misserfolg durch unproduktives Tauziehen im Unternehmen.
intrinsify.me GmbH
happy working people
intrinsify.me sorgt für mehr Leidenschaft, Begeisterung, Motivation und Spaß bei der Arbeit. Und damit für leistungsfähigere Menschen und Organisationen. Dazu beraten wir Unternehmen und vermitteln außergewöhnliche Jobs an ebenso außergewöhnliche Talente aus unserem Netzwerk.
SK-Prinzip
Homepage
Ds SK-Prinzip ist ein neues Entscheidungsverfahren für Gruppen jeder Größe und deren Führung, um konfliktfrei und nachhaltig zu entscheiden: Das Verfahren heißt Systemisches Konsensieren
Buchtipp: Systemisches KONSENSIEREN: Der Schlüssel zum gemeinsamen Erfolg
WORLD Competence Net
Verband des globalen genossenschaftlichen MitUnternehmerTums
Homepage
Die WCN-Group ist ein kooperativ und genossenschaftlich organisiertes Netzwerk international agierender Unternehmer/-innen aus Wirtschaft und Verbänden. Die prägenden Grundlagen des cooperativen Miteinanders sind Selbstbewusstsein – Selbstverantwortung – Selbstbestimmung – Selbsthilfe! Unser Leitspruch ist:
„Wir sind nun mal zur Gemeinschaft geboren. Unsere gesellschaftliche Verbindung ist einem Steingebäude ähnlich, das einstürzen würde, wenn die Steine einander nicht wechselseitig stützten.“
Lucius Annaeus Seneca, (ca. 4 v. Chr – 65 n. Chr.), römischer Politiker, Rhetor, Philosoph und Schriftsteller
Dr. Martin Bartonitz
OPTIMAL SYSTEMS Blog
Faszination Mensch Blog
Seit 1992 tätig im Bereich Geschäftsprozess- und Dokumentenmanagement. Seit 2005 Autor und Blogger zu diesen Branchenthemen und zunehmend über Motivation und Kulturwandel in Unternehmen, Organisationen und auch Gesellschaft. Siehe Autorenprofil
Prof. Dr. Dr. Wolfgang Berger
Die Resonanzschmiede
Ich bin Ökonom, Philosoph und Buchautor. Ich arbeitete in Europa, Amerika und Asien als Manager in verschiedenen leitenden Positionen und Industriezweigen und war Professor für Betriebswirtschaftslehre in Deutschland und den USA. Ich halte weltweit Vorträge, schreibe Fachartikel und Bücher und bin wissenschaftlicher Beirat von „ohm – Die Resonanzschmiede für Unternehmen GmbH“.
Autor des Buch Anleitung zur artgerechten Menschenhaltung im Unternehmen
Gilbert Dietrich
Geist und Gegenwart
Personalleiter im IT- und E-Commerce, praktischer Philosoph, zertifizierter Coach und Autor von Geist und Gegenwart. „Der gesellschaftliche Fortschritt ist langsam, aber er passiert. Ich arbeite daran jeden Tag.“
Roland Maria Dürre
IT-Pionier der 3. Generation
Gemeinsam mit Wolf Geldmacher Gründer der InterFace AG
www.duerre.de. www.if-blog.de
Ich bin Fußgänger, Radfahrer, Mensch, Tagelöhner, Familienvater, Reisender zwischen den Welten, Schüler von Rupert Lay und vielen anderen – und nebenherU nternehmer.
Ich mag das Leben, schätze das Nachdenken, bin für das Stellen von Fragen, für Aufklärung und Frieden.
Dogmen und keine Moral machen mir Beschwerden.
Mein Ziel ist Mutmacher sein, Freude zu haben, Feindseligkeit und Angst reduzieren. Mein handlungsleitender Wert:
Handle und entscheide dich so, dass die Regeln, nach denen du handelst, dir in der Mehrzahl der Anwendungsfälle helfen, eigenes und fremdes personales Leben eher zu mehren als zu mindern“.
Prof. Gunter Dueck
SINNRAUM
Der ehemalige Chief Technologie Officer, mehrfacher Buchautor und Querdenker zum Bildungswesen und Kulturwandel Unternehmen und Gesellschaft hat uns erlaubt, Artikel aus seinem SINNRAUM hier zu veröffentlichen.
Dr. Bernd Geropp
Bernd Geropp Consulting
mehr führen, weniger managen
more leadership
Neun Jahre im mittleren Management eines Großkonzerns haben mir gezeigt, dass die autoritäre Top-Down Führung in unserer Wirtschaft häufig kontraproduktiv, unwirtschaftlich und innovationsfeindlich ist. Was aber noch viel schlimmer ist: bei vielen Mitarbeitern tötet sie Leidenschaft und die Freude der Menschen an ihrer Arbeit.
Seit Ende 2009 bin ich selbständig und als Geschäftsführercoach für kleine und mittelständische Unternehmen im B2B tätig. Auf meinem deutschen und meinem englischen Blog beschäftige ich mich mit Mitarbeiterführung, Unternehmensstrategie und Selbstmanagement.
Martin Glogger
die Lebensunternehmer-Akademie
Ich investiere meine Zeit und Energie in Menschen, die etwas schaffen möchten, also ein Unternehmen gründen, eine Idee/Vision realisieren, ihre Gefühle in der Kunst ausdrücken oder eine Initiative starten möchten. Meine Zielgruppe sind Diejenigen, die etwas aufbauen, etwas bewegen wollen, wie etwa Visionäre, Erfinder, Künstler, Tüftler, Macher, Trainer und Berater. Menschen, die stark nach Freiheit und Unabhängigkeit streben, aber gleichzeitig auch entsprechende Verantwortung für ihre eigenen Entscheidungen übernehmen und denen die Gesellschaft, in der sie leben, nicht gleichgültig ist.Ich biete meine Dienste im Rahmen von Workshops und „Coachings bei Bedarf“ an – vorwiegend online. Ich sehe mich als Wegbereiter, um mehr oder weniger große Träume und Visionen zu realisieren. Ich möchte Menschen dabei helfen, dass ihre Samen aufgehen und so alle von ihren einzigartigen Früchten bzw. Blüten profitieren können.
Dr. Oliver Haas
Dreamteam Academy GmbH – Corporate Happiness
Wir beraten und trainieren Mitarbeiter und Führungskräfte eines Unternehmens in dem Managementansatz „Corporate Happiness“. Dieser Ansatz fundiert auf Methoden der Positiven Psychologie und der wissenschaftlich fundierten Glücksforschung. Dabei geht es grundsätzlich um die Fragen, ob es wissenschaftliche Erkenntnisse darüber gibt, wie man glücklicher wird und ob Zufriedenheit und Glück wirklich Auswirkungen auf die Rendite eines Unternehmens haben.
Ich bin Autor de Buchs: Corporate Happiness als Führungssystem: Glückliche Menschen leisten gerne mehr
Dirk Hellmuth
trends2move e.K.
Starke Trends verändern das Umfeld für unternehmerisches Handeln. Das Social Web verändert unser Denken und Handeln. Werte entstehen durch offene, transparente Kooperation á la Wikipedia. Kommunikation findet direkt und hierarchielos statt. Viele Menschen stellen Lebensqualität vor Reichtum. Der demographische Wandel macht die gut ausgebildeten Fachkräfte zur heiß umkämpften Mangelware. Diesen Herausforderungen lässt sich mit klassischen Methoden wie Statussymbolen und hohen Gehältern nicht begegnen. Im Gegenteil: nachhaltige Antworten entstehen durch anderes Denken. Der Mensch mit seinen Stärken und Bedürfnissen rückt in den Fokus der Organisation, nicht mehr starre Prozesse und Kontrolle. Damit er seine Potentiale gerne nutzt und dem Unternehmen zur Verfügung stellt. Damit er intrinsisch motiviert ist und sich mit seinem Tun identifiziert. Damit beide profitieren: Mensch und Unternehmen. Als überzeugter Vertreter der „Social Enterprise“ Idee begleite ich Unternehmen dabei, sich zur menschen-zentrierten Organisation zu entwickeln.
Autorenvorstellung
Oliver Kreim
Ausbilder, (Lehr-) Therapeut, Supervisor im
Institut für integrale Gesprächsführung und Focusing (igf)
Unsere Weiterbildungen richten sich an Menschen in beratenden und sozialen Berufen – Pädagogen, Lehrer, Therapeuten – aber auch an Interessenten unterschiedlichster Berufsfelder und Privatpersonen, die ihre persönlichen und beruflichen Ressourcen und Potenziale fördern und weiterentwickeln möchten.
Dagmar Konrad
Diplom-Kauffrau, systemischer Coach, Lehrtrainerin DVNLP
EQ-Consulting
Mit meiner Firma EQ-Consulting begleite ich seit 2003 Organisationen und Menschen in ihre volle Kraft. Ich berate Unternehmen zur Implementierung von Kreisorganisationsmethoden, trainiere alle Themen im Bereich der Emotionalen Intelligenz und bin holistische Organisationsentwicklerin sowie systemischer Coach. Als wichtige Besonderheit nutze ich Pferde und die Natur als Lehrmeister für Personal- und Führungskräfteentwicklung.
Mit dem Kompetenzzentrum „Empowering People“ zur Prozessbegleitung von Unternehmen im Kulturwandel begeite ich gemeinsam mit sechs Fachleuten ganzheitlich Unternehmen hin zu einer Employer Brand mit dem Mensch im Mittelpunkt.
Birgit Mallow
Organisationsentwicklung und Prozessberatung, Xing-Profil
Ich bin Dipl. Informatikerin und Organisationsentwicklerin und seit rund 20 Jahren als Beraterin in renommierten Unternehmen verschiedener Branchen tätig. Meine berufliche Leidenschaft ist, Organisationen und Menschen in Veränderungsprozessen zu begleiten und zu unterstützen (Change Facilitation). Meine Arbeit als Organisationsentwicklerin hat zwei fachliche Schwerpunkte:
– Agile Vorgehensweisen
– Business Process Management
Ein mächtiger Antreiber ist dabei für mich, dass ich zur Gestaltung einer Arbeitswelt beitragen möchte, in der Menschen Freude an der Arbeit haben, den Sinn ihres täglichen Einsatzes erkennen und zugleich sehr wirksam für Wirtschaftlichkeit und den Erfolg ihrer Unternehmen sind.
Dr. Holger Nauheimer
Change Management Toolbook
Ich bin seit 20 Jahren „Change Management“ Berater (ich mag diesen Ausdruck eigentlich nicht mehr), Leadershiptrainer und Experte für virtuelle Zusammenarbeit. Vor 15 Jahren habe ich die erste umfassende Webseite zum Thema Change Management gegründet. In meiner Tätigkeit bin ich weltweit unterwegs und auch als profilierter Blogger bekannt. Siehe Autorenprofil
Jasmin Pettenberg
pettenbertraining
Galeere war gestern. Konstruktive Manöverkritik ist heute. Pettenberg Training bietet gebündeltes psychologisches und didaktisches Wissen für eine zeitgemäße und erfolgreiche Vermittlung individueler Themen und Inhalte rund um Führung: Wie man Kopf und Herz
seiner Mitarbeiter erreicht.
Niels Pflaeging
Beta Codex Network
Auf dem Netzwerk BetaCodex wird über die zukünftige Art der Führung von Organisationen diskutiert.In meinem Buchs habe ich darüber geschrieben: Die 12 neuen Gesetze der Führung: Der Kodex: Warum Management verzichtbar ist
Dr. Marcus Raitner
Führung erfahren!
Die klassische Verteilung von Macht zwischen Chef und Mitarbeiter entbehrt zunehmend der Legitimation. Schlussfolgerung: Erstens, Führen mit formaler Macht funktioniert schlechter denn je. Die Mitarbeiter sind als Partner anzusehen und müssen auch so behandelt werden. Zweitens, die Bindung zum eigenen Fachgebiet ersetzt die Bindung zur Organisation. Drittens, Mitarbeiter wollen ihr Wissen anwenden und ihre Erfahrung vergrößern, denn darüber definieren sie sich und damit erhalten und steigern sie den Wert ihrer Produktionsmittel.
Mag. Christian Rüther, MBA
Unternehmensberater, Lebens- und Sozialberater, GFK-Trainer (CNVC), Coach und Mediator
www.christianruether.com
www.gfk-training.com
www.soziokratie.org
www.gemeinwohl-oekonomie.org
Meine Vision ist eine bessere Welt, d.h. u.a. eine Organisation/ein Unternehmen/ein Team, das mit seinen Produkten/ Dienstleistungen zum Gemeinwohl beiträgt, etwas Sinnvolles herstellt und die Mitarbeiter im hohem Maß einbindet und respektiert. Alle ziehen an einem Strang in Richtung gemeinsamer Vision und jeder hat ein klares Aufgabengebiet, arbeitet effizient und effektiv, kann im hohen Maß selbst über seinen/ihren Bereich bestimmen und die wesentlichen Entscheidungen mitgestalten (Gewaltfreie Kommunikation/ Partizipation/ Gemeinwohl-Ökonomie)
Immo Sennewald
Publizist und Medientrainer
Immo Sennewald Medien
Eigensinn verpflichtet!
Die Erfahrungen mit zwei politischen und Wirtschaftssystemen wollen ausgewertet werden: Nachdem ich – kurz vorm Mauerfall der DDR entronnen – etliche Jahre als Fernsehjournalist für ARD und ZDF unterwegs war, hatten sich genügend Beobachtungen und einiges Hintergrundwissen gesammelt. Als Physiker interessieren mich Muster, Strukturen, Dynamik von Organisationen, als Regisseur die Kommunikation, vor allem nonverbale Signale vor und in Konflikten. Da ich möglichst viele Leser alltagstauglich aufklären wollte, schrieb ich ein Buch mit dem anmaßenden Titel
„Der menschliche Kosmos“ Es ist naturgemäß völlig lückenhaft und andauernd überholungsbedürftig, nun muss ich ohne Aussicht auf Fertigstellung daran immer weiter arbeiten. Die Neufassung ist in großen Teilen als Weblog online lesbar: Gefühle, Konflikte, Strategien
Alexander Tornow Geschäftsführer gruppenbing! Homepage In einer immer komplexer werdenden Welt wird fast jeder Mitarbeiter zu einem Experten auf seinem Gebiet. Mit dem Verfahren gruppenbing! (Überblick) unterstützen wir Firmen in der Lösungsfindung durch eine spezielle Moderation vieler Experten. Das Verfahren stellt sicher, dass das verteilte Wissen und die unterschiedliche Perspektiven auch wirklich abgeholt wird. Auch von den Stillen, die sonst nicht zu Wort kommen. Sei es in Change-Prozessen, Strategieplanungen oder Krisenbewältigung.
Mathias Voelchert
u.a. Gründer und Leiter familylab
Aus dem Vorwort zum verlegten Buch NEUE FÜHRUNGSKOMPETENZ: Selbstwertbasiertes Führen in Unternehmen:
„Der Grundstein zu sozialen Fähigkeiten und Wertekompetenzen wird in der Familie gelegt, und dem folgt ein lebenslanger Prozess, der immer wieder Zuspruch, Wegweisung und Stärkung braucht. Natürlich geht diese Entwicklung im Berufsleben weiter. Für persönliche Veränderung braucht man eine starke Antriebskraft und Mut.“
Michael Wieden
Homepage
Ich befasse mich seit 2002 mit einem weiteren Aspekt des sinnvollen Wirtschaftens, dem gesunden Arbeiten. Meinen Ansatz dazu nenne ich Liquid Work. Er bezieht sich auf das gesunde, und dadurch effizientere Arbeiten und einer vor allem auch darauf basierende win-win-Situation aller an einem Arbeitsprozess beteiligten Parameter. Dies bezieht sich auf Personen, wie aber auch auf unsere Natur und unser soziales Umfeld. Im Kern steht dabei die Wissenschaft der Chronobiologie, die die Basis für ein wirklich gesundes Leben in der Zukunft ist.
Geschrieben habe ich darüber in meinem Buch Liquid Work: Arbeiten 3.0
Dr. Heinz Peter Wallner
Homepage train the eigth
Blog
Das „train the eight“ Entwicklungsmodell beschreibt einen Lern- und Veränderungszyklus für Mensch und Organsation in vier Quadranten:
Neues Denken, neue Haltung, neues Tun, neue Erkenntnis – entlang einer liegenden Acht. Wir nennen den Zyklus den „Geist-Herz-Bewegung-Form – Zyklus“. Erfahren Sie mehr über das „train the eight“ Entwicklungsmodell und den Nutzen für Ihr Unternehmen und Ihre Führungskräfte. Ihr Vorteil: Ein Modell, ein gemeinsames Verständnis für alle Entwicklungsprozesse im Unternehmen!
Beschrieben habe ich das in meinem Buch Das innere Spiel: Wie Entscheidung und Veränderung spielerisch gelingen

Wenn Sie diese Initiative auch unterstützen wollen, schicken Sie eine Nachricht an bartonitz[at]gmail.com

Das Unterstützen ist ganz pragmatisch. D.h. es ist mit wenig Arbeit verbunden:

1. Eintragung in der Liste der Unterstützer

2. Optional: Veröffentlichen von eigenen Artikeln auf dem Blog

Geben Sie bitte Ihren Namen oder den Namen der Organisation an, eine kurze Beschreibung passend zu den Zielen der Initiative sowie ggf. einen Link auf eine Homepage.

Wenn Sie selbst Artikel rund um die Ziele der Initiative auf dem Blog veröffentlichen wollen, geben Sie bitte auch eine E-Mail-Adresse an, über die Sie als Autor eingeladen werden wollen.

Weitere potentielle Unterstützer, die wir zum Teil schon angefragt haben:

Dr. Willms Buhse – Social Media Akademie
Stefan Schwarz – Institut für Sinnzentrierte Führung GmbH
Stoos Network
Gernot Pflüger – Autor des zukunftsweisenden Buchs Erfolg ohne Chef: Wie Arbeit aussieht, die sich Mitarbeiter wünschen
intrinsify!me – happy working people
Lukas Michel – AgilityINsights
it-agile
Initiative „Kulturwandel in Unternehmen in Organisationen“
ohm – Die Resonanzschmied
Prof. Frithjof Bergmann – neue Arbeit – neue Kultur
Prof. Gerald Hüther – Begeisterung ist Doping für Geist und Hirn
Federico Pistono – Roboter werden Deinen Job vernichten